1、職工有以下成績之一的，由公司其貢獻(xiàn)大小，給以表彰、獎勵。

（1）模范遵守國家有關(guān)政策法令，認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)以及作業(yè)規(guī)程和各項安全措施，在安全工作方面做出顯著成績的；

（2）發(fā)現(xiàn)故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度的；

（ 3）搶救事故有功的；

（ 4）安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。

2、公司必須把安全生產(chǎn)作為評定完成任務(wù)獎的前提。各隊認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作上作出顯著成績，并完成生產(chǎn)任務(wù)的，在年終應(yīng)由公司給以表彰、獎勵。

3、全公司各部門的任何人員違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)或后果嚴(yán)重的，應(yīng)給以經(jīng)濟(jì)、行政處分。

4、全公司各部門違反安全規(guī)程，有下列情況之一的，應(yīng)追究安全第一責(zé)任者的責(zé)任。

（1）不及時解決安全或塵、毒危害方面存在的問題，造成重大事故或塵、毒嚴(yán)重危害的；

（2）放松對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，致使安全管理混亂而造成事故的；

（3）對職工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，上崗操作造成事故的；

（4）由于設(shè)備不完善或作業(yè)環(huán)境不安全發(fā)生事故的。

5、有下列情況之一者，追究當(dāng)事人或事故肇事者的責(zé)任。

（1）違章作業(yè)或違章指揮的；

（2）忽視安全工作，玩忽職守的；

（3）發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆和險情，不采取防止事故的措施，又不及時報告的；

（4）對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員，對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對安全監(jiān)察（檢查）人員進(jìn)行謾罵、毆打及借故進(jìn)行報復(fù)的；

（5）事故發(fā)生后，隱瞞事故真相，對肇事者進(jìn)行姑息包庇或弄虛作假，甚至嫁禍于人的。