第一條 社會(huì)保險(xiǎn)
與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在公司工作期間，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。員工個(gè)人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。
第二條 愛(ài)心基金
（一） 為積極履行社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)“中和謙德、愛(ài)心無(wú)限”的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時(shí)期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會(huì)弱勢(shì)群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛(ài)心基金。
（二） 徽記愛(ài)心基金宗旨：奉獻(xiàn)一份愛(ài)心，為徽記的員工，為我們的社會(huì)。
（三） 公司成立徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)愛(ài)心基金的專項(xiàng)審核與管理。
（四） 公司財(cái)務(wù)中心設(shè)立專門科目，?？顚Ｓ?，并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛(ài)心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事一報(bào)，即時(shí)即報(bào)。
（五） 徽記愛(ài)心基金來(lái)源
1、公司員工捐款；
2、公司捐贈(zèng)；
3、員工每月罰款金扣款；
4、其他方式。
（六）捐款形式：以員工自愿為原則；扣款形式：公司財(cái)務(wù)中心從工資中代收。
（七）徽記愛(ài)心基金資助范圍：
1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工；
2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；
3、需要資助的其他情況的公司員工；
4、其他社會(huì)公益性活動(dòng)。
（八） 徽記愛(ài)心基金受助條件及受助金額：
1、對(duì)于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，捐助500--10000 元；
（1）家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的；
（2）家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的；
（3）員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的；
（4）因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ；
（5）因其他特殊原因需資助的。
2、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)響應(yīng)政府號(hào)召，對(duì)于需要資助的社會(huì)弱勢(shì)人群（殘、障、孤、老）、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會(huì)公益活動(dòng)，將視情況進(jìn)行捐贈(zèng)。
（九） 公司內(nèi)部員工受捐贈(zèng)申請(qǐng)程序：
1、申請(qǐng)人需提交如下資料報(bào)公司管理中心。
（1）愛(ài)心基金申請(qǐng)書；
（2）身份證復(fù)印件；
（3）疾病診斷書；
（4）身故證明書；
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（5）入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函；
（6）其他證明材料。
2、所在部門審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)審批。
3、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)審批并確定捐贈(zèng)金額后，交公司財(cái)務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛(ài)心基金委員會(huì)選擇方式發(fā)放，資金動(dòng)向由財(cái)務(wù)中心備案、管理中心公布。
（十）外部捐贈(zèng)申請(qǐng)程序：
1、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)捐贈(zèng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證，并提交捐贈(zèng)建議書。
2、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì)討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng)，并備案公布。
3、公司對(duì)外捐贈(zèng)由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈(zèng)。
第三條 員工生日禮物
公司為當(dāng)月過(guò)生日的員工發(fā)放價(jià)值100 元的生日禮物。
第四條 駐外人員配偶補(bǔ)助管理
（一）范圍條件
1、 本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員；
2、 與公司簽定勞動(dòng)合同連續(xù)工作半年（含）以上之人員；
3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地；
4、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人；
5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時(shí)間已連續(xù)超過(guò)40 天可申請(qǐng)配偶補(bǔ)助；
6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)；
（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500 元，省區(qū)經(jīng)理（含）及以上人員每月補(bǔ)助800 元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。
（三）管理細(xì)則
1、外派人員如當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7 天，其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。
2、駐外人員赴任時(shí)，配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付，以每月十五日為基準(zhǔn)日，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前到任者，發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi)，十六日（包括當(dāng)日）以后到任者，當(dāng)月不發(fā)；
駐外人員離任時(shí)，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前離任者，當(dāng)月不發(fā)，十六日（包括當(dāng)日）以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。
3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過(guò)30 天（含）以上者，外派人員應(yīng)及時(shí)如實(shí)通知公司，當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請(qǐng)。

（四）管理禁則
1、 配偶不允許到與公司競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作；
2、 不許有違反道德的行為；
3、 與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵帲?br /> 4、 遵守公司相關(guān)制度；如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。
5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。
第五條 附則
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（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過(guò)，自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。
（二）須制作運(yùn)用的管理表單有《社保明細(xì)清冊(cè)》、《愛(ài)心基金申請(qǐng)書》等相關(guān)表單》（執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配）。
（三）本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財(cái)務(wù)中心、人力資源部。