為進一步加強公司及部門安全生產(chǎn)的管理，有效防范各類事故的發(fā)生，保障公司正常的生產(chǎn)秩序和員工的生命財產(chǎn)安全，提升企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理水平，根據(jù)管理權(quán)限，結(jié)合年度《安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書》“乙方履行的安全生產(chǎn)管理責(zé)任”的具體要求，除執(zhí)行公司《通用考核標準》和《事故管理辦法》外，特制定本實施辦法。
第一條? 本實施辦法的適用對象和范圍：公司全體員工。
第二條? 實施細則
（一） 核定年度安全責(zé)任事故考核基數(shù)
根據(jù)管轄的職能和安全管理責(zé)任大小以及職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境情況等綜合考慮，分設(shè)不同考核額度（具體參見附件）。
（二）考評辦法
1、各部門根據(jù)公司實施辦法的要求，與員工簽訂安全責(zé)任書，報安全環(huán)保室備案。
2、公司每季度組織考評一次。由公司分管領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門負責(zé)人參加，安全環(huán)保室負責(zé)考核和考評結(jié)果匯總，并將考評結(jié)果按流程審核，總經(jīng)理批準后，按考評結(jié)果予以發(fā)放。
（三）考評細則
1、發(fā)生一起重傷（一般工傷損失日在105天）以及重傷以上事故扣減公司全部員工的年度安全獎勵（對外包作業(yè)等負相應(yīng)的安全監(jiān)管責(zé)任的減半扣罰）。
2、各部門發(fā)生工作損失日的工傷責(zé)任事故：無工傷損失日的輕微傷事故，扣減當事人當季度安全獎勵，每起扣減當班組長20%季度安全獎勵；工傷損失日在1-4天內(nèi)的，扣當班班組全部安全獎勵，工傷損失日在4—10天的，除扣減所在班組全部安全獎勵外，工段其他班組扣減安全獎勵金額的20%,部門直接主管掛鉤考核20%當季安全獎勵，部門負責(zé)人和其他主管掛鉤考核10%當季安全獎勵；工傷損失日在10天—30天的，除扣減當季所在班組全部安全獎勵外，工段其他班組扣減安全獎勵金額的30%—50%,部門直接主管掛鉤考核30%—50%的當季安全獎勵，部門其他主管和部門負責(zé)人考核20%的當季安全獎勵；工傷損失日在30天—60天的，扣減所在班組全年安全獎勵，所在工段當季安全獎勵，取消直接主管當季安全獎勵，部門負責(zé)人和其他主管扣減當季安全獎勵的50%；工傷損失日在60—90天的，除扣減所在班組全年安全獎勵，扣減所在部門當季安全獎勵，取消所在部門管理人員當季安全獎勵。工傷損失日在90天—105天的，除扣減所在班組全年安全獎勵，扣減所在部門年度安全獎勵50%?？蹨p所在部門管理人員年度安全獎勵。
3、各部門無工傷損失日指標的，發(fā)生輕微傷不影響工傷損失日的扣減事故當事人當季安全獎勵，部門負責(zé)人每起扣減當季安全獎勵額度的20%，工傷損失日每增加1天扣減部門負責(zé)人和其他員工20%的獎勵額度，直到扣完為止。
4、對安全環(huán)保室的考核：工傷損失日在10天以內(nèi)不考核，工傷損失日在10—30天內(nèi)的，扣減當季安全獎勵的15%，工傷損失日在30—60天的，扣減當季安全獎勵的30%，工傷損失日在60天—90的，扣減當季安全獎勵60%，工傷損失日在90天—105天的，扣減當季和下季度的安全獎勵。
5、經(jīng)營班子成員按照區(qū)域公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、本考評辦法與通用責(zé)任制、事故管理規(guī)定互為補充，并作為安全責(zé)任制的考核依據(jù)。
7、出現(xiàn)本實施辦法未能表述的特殊情況，由公司安全生產(chǎn)委員會研究決定。

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