縱觀各類事故，少數(shù)是由于管理不善發(fā)生的，絕大多數(shù)卻是干部或職工違章所造成的。深刻剖析違章者原因，不外乎有以下幾種因素：
    　　安全意識(shí)、價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)、自律能力、技術(shù)能力、經(jīng)驗(yàn)閱歷、個(gè)人行為習(xí)慣、體質(zhì)體能情況、個(gè)性差異、情緒變化、機(jī)動(dòng)反應(yīng)能力等。
    　　物質(zhì)是運(yùn)動(dòng)的，事物是聯(lián)系的。在事物發(fā)展過(guò)程中，有一種內(nèi)在的、本質(zhì)的必然聯(lián)系，它對(duì)決定著事物的發(fā)展趨向，并在一定條件下經(jīng)常起作用，這種聯(lián)系就是規(guī)律。創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)，要從源頭上解決問(wèn)題，第一位的就是要熟悉并掌握安全生產(chǎn)十大規(guī)律，利用規(guī)律指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)安全生產(chǎn)。只有這樣，才能追根溯源，找到最佳解決方案。
    一、安全周期規(guī)律
    　　安全工作的力度大小，安全狀況的優(yōu)差好壞，是波動(dòng)曲折的，不是直線運(yùn)動(dòng)。安全狀況的波動(dòng)與安全工作的波動(dòng)呈反向運(yùn)動(dòng)。安全狀況平穩(wěn)的時(shí)候，正是驕傲自滿、松懈麻痹的時(shí)候，安全出現(xiàn)問(wèn)題之后，往往開(kāi)始發(fā)奮扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴，如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，是難能可貴的危機(jī)意識(shí)，是最應(yīng)該辦到而又最難辦到的。
    二、人的安全理念升華規(guī)律
    　　理念決定人的行為觀念，文化決定人的價(jià)值觀。當(dāng)今一些安全抓得好的企業(yè)，都是靠安全文化的長(zhǎng)期加盟取得的。獨(dú)特的安全理念在人的思想意識(shí)領(lǐng)域的不斷升華，就像一只無(wú)形的“巨手”，撬動(dòng)企業(yè)安全管理“杠桿”的另一端不斷上升。
    　　安全管理是一種實(shí)踐，也是一門科學(xué)，在安全工作中，僅僅靠實(shí)打?qū)崱⒂才鲇驳闹笜?biāo)往往是不夠的，還必須在一種更深的層次、更寬的領(lǐng)域上認(rèn)識(shí)和把握，這就需要借助文化的力量，以文化興安全、管安全、保安全。長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)，使我們認(rèn)識(shí)到，如果說(shuō)，企業(yè)的安全1年靠的是僥幸、3年靠的是機(jī)遇、5年靠的是管理、那么10年8年就需要靠安全文化的長(zhǎng)期加盟和支撐。因此，抓安全，離不開(kāi)文化，文化興則安全興。所以，抓安全要有管理的深度。
    　　在安全中，我們樹立什么樣的理念呢？我們的理念應(yīng)該是：安全工作高于一切，重于一切，先于一切，影響一切。
    　　國(guó)家在安定中強(qiáng)盛，企業(yè)在穩(wěn)定中壯大，家庭在和諧中幸福。沒(méi)有安全做前提，穩(wěn)定、和諧和幸福就無(wú)從談起，所以說(shuō)安全高于一切；安全關(guān)系每個(gè)職工的生命與健康，關(guān)系千家萬(wàn)戶的幸福和諧，所以說(shuō)安全重于一切；安全關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展，所以說(shuō)安全先于一切；安全是最大的政治，影響社會(huì)效益，影響企業(yè)形象，影響干部政治生命，所以說(shuō)安全影響一切。
    三、人的生物節(jié)律變化規(guī)律
    　　生物節(jié)律亦稱“生物鐘”，是一種自然現(xiàn)象。生物節(jié)律學(xué)說(shuō)認(rèn)為，人類最重要的節(jié)律有三種：即23天的“體力盛衰周期”，28天的“情緒波動(dòng)周期”和33天的“智力強(qiáng)弱周期”，也就是體力節(jié)律、情緒節(jié)律和智力節(jié)律。
    　　當(dāng)三大規(guī)律都接近各自的高潮期峰頂時(shí)，人的各方面的能力均可以最大限度地發(fā)揮出來(lái)，此時(shí)可以嘗試去創(chuàng)造一些紀(jì)錄；反之，三個(gè)節(jié)律都接近各自低潮的低谷時(shí)，人就容易出差錯(cuò)，容易發(fā)生事故。研究人體生理節(jié)律變化規(guī)律，就可以根據(jù)人體生物節(jié)律情況安排工作，以便于最大限度發(fā)揮人的能動(dòng)性，積極主動(dòng)地防止人為事故的發(fā)生。我們總結(jié)概括的安全生產(chǎn)“十大薄弱人物”，就是這三大規(guī)律作用的外部表現(xiàn)。
    四、安全鏈條規(guī)律
    　 　大工業(yè)生產(chǎn)的連續(xù)工藝把管理者和作業(yè)者都組合成協(xié)作勞動(dòng)的群體，也就是一條環(huán)環(huán)相扣的鏈條，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的斷裂，都是會(huì)危及上下環(huán)扣以及整個(gè)鏈條，每一個(gè)環(huán)扣都是活體主宰的崗位，安全的系數(shù)是與各個(gè)崗位連環(huán)的閉合程度決定的。
    五、安全木桶定律
    　　一只木桶盛水多少，不是取決于組成木桶的所有木條長(zhǎng)度的平均值，更不是取決于最長(zhǎng)的木條，而是取決于最短的那一根，取決于質(zhì)地最差的那一條，安全工作的好壞，事故的發(fā)生，不是取決于大多數(shù)人，而是取決于數(shù)量極少的“三違”人物、危險(xiǎn)人物、事故“苗子”。每個(gè)職工都是安全木桶中的一根木條，千萬(wàn)不能成為最短、最差的。
    六、傷疤效應(yīng)
    　 　好了傷疤忘了疼，是普通現(xiàn)象，傷亡事故的鮮血和生命，對(duì)于承受者本人來(lái)說(shuō)，或死或傷，大多已經(jīng)失去了接受教訓(xùn)的資格。有資格也很有必要接受教訓(xùn)的人，卻不撞南墻不回頭，不臨深淵心不驚，眼看傷疤不想疼。人生最大的悲哀就是犯類似錯(cuò)誤，最大的教訓(xùn)就是不接受教訓(xùn)。為防止悲劇重演，對(duì)各類安全事故的處理必須堅(jiān)持做到“四不放過(guò)”：事故原因沒(méi)查清楚不放過(guò)，責(zé)任者沒(méi)嚴(yán)肅處理不放過(guò)，廣大職工沒(méi)受到教育不放過(guò)，防范措施沒(méi)落實(shí)不放過(guò)。
    七、人與設(shè)備、環(huán)境相對(duì)規(guī)律
    在安全人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)管理中，其相互之間關(guān)系是復(fù)雜的。主要有這樣幾層含義：機(jī)對(duì)環(huán)境關(guān)系是它既能產(chǎn)生不利的環(huán)境（如噪聲、振動(dòng)、有害氣體等），又能控制、改造環(huán)境。而環(huán)境對(duì)機(jī)的關(guān)系一樣，由于環(huán)境因素不同其影響也不同，例如高溫、高濕、壓力、甚至它自己產(chǎn)生的震動(dòng)等等，都不同程度地影響機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn)，而對(duì)這些影響，同樣是采取工程技術(shù)手段或其他手段進(jìn)行防護(hù)或控制。
    　　安全生產(chǎn)是一個(gè)全員、全過(guò)程、全方位的工作，它涉及到生產(chǎn)的各個(gè)方面、角角落落，其中有人的存在，也有物的因素，又有環(huán)境的制約。人的行為不安全、物的狀態(tài)不安全和環(huán)境條件的不安全，都可能造成事故。因此，要想保證安全生產(chǎn)，就必須樹立一種“大安全觀”的思維廣度，圍繞安全生產(chǎn)的各個(gè)要素，進(jìn)行全面系統(tǒng)的整合，做到從宏觀上掌控，最終才能心中有數(shù)，穩(wěn)操勝券。
    八、生產(chǎn)方式變化規(guī)律
    一般生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所都不是一成不變的，多數(shù)都在頻繁移動(dòng)變化。在移動(dòng)變化過(guò)程中，由于具有臨時(shí)性，人不可避免的滋生將就、湊合、僥幸等觀念和行為，對(duì)遵章作業(yè)、嚴(yán)守操作堆積等規(guī)定容易拋棄之腦后，是事故易發(fā)期。因此，動(dòng)態(tài)的安全保證，是最重要的，也是最難實(shí)現(xiàn)的。
    　　根據(jù)這一規(guī)律，打造本質(zhì)安全型企業(yè)，不僅要實(shí)現(xiàn)靜態(tài)的安全，更重要的是要確保動(dòng)態(tài)的安全。每次靜態(tài)達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)都不錯(cuò)，我們自己感覺(jué)也不錯(cuò)。原因就是動(dòng)態(tài)檢查不過(guò)關(guān)，問(wèn)題多、三違多。對(duì)我們職工個(gè)人來(lái)言，要搞好安全生產(chǎn)，必須念好“三部曲”，做到“五不干”。“三部曲”即：一看：環(huán)境是否安全。二想：規(guī)程要求如何干。三干：確保安全才能干。“五不干”即：沒(méi)有履行工作手續(xù)不干，安全措施不落實(shí)不干，工作任務(wù)不清楚不干，自己心中無(wú)把握不干，上級(jí)違章指揮不干。
    九、安全堤壩原理
    安全的堤壩是由眾多因素構(gòu)成的，任何細(xì)小局部的隱患，都會(huì)危及堤壩，千里之堤潰于蟻穴，嚴(yán)重的“三違”、隱患，是顛覆性、破壞性極強(qiáng)的毀堤行為，防患于未然，決不能讓堤壩決口，一旦決口要堅(jiān)決堵漏，亡羊補(bǔ)牢。不然，勢(shì)猛迅急，很難補(bǔ)救。
    　　細(xì)節(jié)決定成敗。安全來(lái)不得半點(diǎn)疏忽大意、容不得絲毫差錯(cuò)。每周我們組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月我們開(kāi)展的隱患排查治理，目的就是查找問(wèn)題與不足，堵塞安全管理漏洞，筑牢安全大堤。
    十、球體斜坡原理
    　　安全工作如同推球上坡，眾人協(xié)力，推動(dòng)力越大，球體上升越快、越高，勢(shì)能是向下的，稍有懈怠松勁，球體就會(huì)下滑。安全工作上的作何放任，撞運(yùn)氣，順其自然，隨其下滑，甚至放手不管，安全這個(gè)“球體”必然會(huì)滑下來(lái)，砸傷壓壞的必然是推球的人，因?yàn)樗前踩?zé)任人，是第一責(zé)任者。所以，抓安全必須克服惰性，樹立一種如臨深淵、如履薄冰的危機(jī)感，樹立生命共同體觀念，大力弘揚(yáng)“三種精神”即抓安全管理要有愚公精神--鍥而不舍，抓安全處罰要有包公精神--六親不認(rèn)，抓安全教育要有濟(jì)公精神--苦口婆心，緊嚴(yán)細(xì)實(shí)、永不懈怠地抓下去。嚴(yán)細(xì)管理的根本是實(shí)現(xiàn)以人為本，建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)。嚴(yán)，體現(xiàn)在嚴(yán)是愛(ài)--愛(ài)己、愛(ài)友、愛(ài)家、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)社會(huì)；細(xì)，體現(xiàn)在細(xì)是福--福己、福友、福家、福企業(yè)、福社會(huì)。
    只有正確理解安全生產(chǎn)十大規(guī)律內(nèi)涵，利用規(guī)律作指導(dǎo)，才能認(rèn)認(rèn)真真把握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)過(guò)程的每分每秒，做好本質(zhì)安全人，為打造本質(zhì)安全型企業(yè)做貢獻(xiàn)。