案例一

　　1、 案由周某系某縣建筑工程公司輔助工，1995年3月5日上午周某在某工廠改擴建工程施工工地清理現(xiàn)場時，未聽安全監(jiān)護(hù)人員勸告，擅自進(jìn)入紅白帶禁區(qū)內(nèi)清理夾頭。

　　此時該隊另一普工曹某正在15米高的平臺上尋找工具，不慎碰動一塊小銅模板從15米高平臺的預(yù)留孔中滑下，正好擊中周某戴有安全帽的頭部，經(jīng)搶救無效，周某于3月12日死亡。

　　2、分析意見《中華人民共和國勞動法》第五十六條規(guī)定：

　　“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程”，勞動者“對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告”，某縣工程隊職工周某既未對工地管理混亂，安全防護(hù)措施缺乏提出批評，又違章進(jìn)入紅白帶警戒區(qū)作業(yè)，違反了《勞動法》關(guān)于勞動者在勞動安全方面的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，職工在享受勞動保護(hù)權(quán)利的同時還須承擔(dān)如下義務(wù)：

　　必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及用人單位的規(guī)章制度；必須按規(guī)定正確使用各種防護(hù)用品；勞動過程中，應(yīng)聽從生產(chǎn)指揮，不得隨意行動；發(fā)現(xiàn)不安全因素或危及健康安全的險情時，應(yīng)向管理人員報告。

　　3、處理結(jié)果（1）事故主要責(zé)任者周某因已死亡，不作處理；（2）勞動監(jiān)察部門建議某建筑工程總公司及某縣建筑工程公司認(rèn)真吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步加強甲、乙雙方在項目承包過程中的安全生產(chǎn)責(zé)任制，并根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｗo(hù)監(jiān)察暫行條例有關(guān)條款規(guī)定，分別處以2000元及6000元罰款。

　　4、經(jīng)驗教訓(xùn)（1） 必須加強對職工進(jìn)行安全紀(jì)律和安全操作規(guī)程的教育，提高職工遵章守紀(jì)的自覺性，在施工中做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，杜絕冒險作業(yè)，違章操作；（2） 加強安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，建立班組安全管理制度，危險作業(yè)區(qū)域必須指定專人嚴(yán)格管理，對違章行為嚴(yán)肅處理；（3） 強化對外包工程隊的安全教育，安全管理和督促檢查，并指派專人對口負(fù)責(zé)，落實安全責(zé)任制。

　　案例二

　　1、? 案由

　　 江某，1978年3月18日出生，1994年10月18日被某縣紅旗煤礦招收為集體合同制工人，未到勞動行政部門辦理未成年工手續(xù)。

　　從1994年11月18日起，擔(dān)任坑道鑿巖機手。

　　1995年3月19日，江某所在煤礦坑道因支撐枕木斷裂造成塌方，江某差點當(dāng)場被埋在坑道里。

　　江因害怕事故而在第二天由其親屬陪同到礦長辦公室、要求礦長趙某出面，調(diào)整江某的工作，最好到些不太危險崗位工作，因為孩子才17歲，年紀(jì)太小。

　　被趙某當(dāng)場拒絕。

　　2、分析意見

　　《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。

　　國家勞動部《未成年的特殊保護(hù)規(guī)定》第二條第2款規(guī)定，未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要、采取的特殊勞動保護(hù)措施；第3條規(guī)定，用人單位不得按排未成年工從事礦山井下及礦山地面采石作業(yè)，使用鑿巖機、搗固機、鉚釘機、電錘的作業(yè)，本案中的江某年僅17歲，系未成年工。

　　而被安排到礦山井下作業(yè)，操作鑿巖機作業(yè)，嚴(yán)重違反上述有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以制止。

　　3、處理結(jié)果（1） 立即將江某從礦山井下調(diào)至地面擔(dān)任機修工；（2） 盡快到本地勞動行政部門辦好未成年工手續(xù)；（3） 在江某到崗位上班前，由礦上負(fù)責(zé)進(jìn)行一次全面的健康檢查。

　　4、經(jīng)驗教訓(xùn) 未成年工因年齡低尚處生長發(fā)育階段，國家對其實行特殊保護(hù)措施制度，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。